Benefício que a Empresa concede aos demitidos para minimizar o impacto da demissão. O benefício humaniza o processo de desligamento, fortalece a imagem de empresa socialmente responsável e reduz processos trabalhistas.
R$ 144,00
R$ 288,00
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• Robô de inscrição em vagas com perfil
• Concierge para esclarecer dúvidas
• Gráficos que mostram as chances nas vagas
• Plataforma completa para estudar e se atualizar
• Mais de 1.000 minutos de temas para formação
• Especialistas renomados para cada tema
• Tirar dúvidas sobre como ter um bom currículo
• Dicas de como participar de entrevistas
• Sessão de 1 hora com especialista em carreira
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• Desconto de até 80% em medicamentos
• Desconto em consultas, exames e cirurgias
A empresa mostra que, de fato, cuida das pessoas, sempre! Desde o processo de seleção, passando pelo período de atividade e até depois da saída do profissional. Cuidar das pessoas, principalmente em momentos de crises, como a que vivemos pelo advento do Coronavírus, faz toda a diferença para quem sai e para quem fica.
Estar entre as melhores empresas para se trabalhar no Brasil, significa ter preocupação genuína com os funcionários, não somente quando ingressam na empresa, mas durante toda sua jornada e após a sua saída. Programas como o Outplacement Digital fazem toda a diferença neste momento delicado de fim de jornada e encerra de maneira positiva a experiência do colaborador.
Ao apoiar um profissional desligado, a empresa cumpre uma parte relevante do seu papel social. Essa atitude gera uma boa imagem corporativa, tanto internamente, para os funcionários, quanto externamente, diante dos fornecedores, dos consumidores, de parceiros, entre outros. Além disso, a organização se mantém como um bom lugar para trabalhar.
O profissional que é desligado da empresa, com o amparo que recebe da organização, sente-se acolhido pela empresa, somado ao apoio que recebe da equipe de Concierge, com dicas de emprego, sua autoestima melhora e ele sente-se motivado a buscar novas oportunidades.
Além de auxiliar o trabalhador no momento de desemprego, o Outplacement reflete positivamente no clima organizacional e na marca da empresa, reduz o número de ações trabalhistas, reforça o compromisso de responsabilidade social da companhia e valoriza seus ativos, o que muita agrada a investidores e acionistas.” Fonte: Granadeiro e Guimarães Advogados.
Com a adoção deste recurso, sua empresa faz o bem e fortaleçe o compromisso com o “S” do ESG (Environment - Social - Governance).
Cadastro de currículo
As pessoas cadastram seus currículos e são encontradas por empresas nas pesquisas de candidatos.
Inscrição em 03 vagas por mês
As pessoas se inscrevem em até 03 vagas de seu interesse todos os meses, sem plano de pagamento mensal.
Pessoas com deficiências (PCD)
As Pessoas com Deficiências e reabilitadas pelo INSS, se inscrevem em todos as vagas sem plano de pagamento mensal.
Jovens Aprendizes
Os Jovens Aprendizes em busca do primeiro emprego, se inscrevem em vagas sem plano de pagamento mensal.