Gerente de RH I

Descrição

Vaga: Gerente de RH de Area - BPRH   Local: Natura Cajamar   Objetivo: Gerenciar processos de RH, desenvolver relacionamento e representatividade junto as áreas operacionais e corporativas da Natura. Possui como desafio garantir a excelência na qualidade do serviço identificando tendências e melhores práticas nos subsistemas de Recursos Humanos. Gerenciar e integrar times de forma a obter o melhor resultado.   Responsabilidade: Apoiar os gestores nas tomadas de decisão, trazendo reflexões sobre o impacto das ações sobre as pessoas; Atuar em todas as frentes de RH nas áreas, envolvendo ações de seleção, desenvolvimento, liderança, remuneração e benefícios; Trazer a voz do cliente para o RH Corporativo, retroalimentando o sistema com a percepção do cliente interno de forma a viabilizar a melhoria dos processos; Identificar questões relativas a clima, cultura, momento organizacional e questões críticas, atuando como um termômetro da organização; Realizar coaching, desenvolvendo gestores e colaboradores em questões como carreira e estilo de liderança, por exemplo; Participar do planejamento do orçamento de headcount, identificando junto ao gestor as necessidades do negócio e o perfil e nível de profissional necessário para cada etapa e momento do processo; Suportar o desenho da estrutura, discutindo o plano estratégico, entendendo necessidades, integrando com diretrizes de Desenvolvimento Organizacional da empresa (desenho, diretrizes, orçamento) e desenhando com o cliente a melhor solução; Participar das reuniões e rituais das áreas clientes, aprofundando-se nas rotinas e suas necessidades; Conduzir processos relativos ao funil de sucessão, discutindo perfis, realizando diagnósticos junto aos gestores, desenhando planos de desenvolvimento dos principais sucessores e dos planos de retenção de colaboradores chave; Conduzir trabalhos de construção de times, com acompanhamento constante e apoio aos gestores; Apoiar processos seletivos de profissionais, desenhando propostas e o plano de integração; Realizar a gestão do plano de treinamento funcional (cursos externos e desenvolvimento de programas internos), incluindo sua gestão orçamentária; Auxiliar na definição de indicadores para o PLR, na validação de metas, negociação de indicadores transversais. É responsável por gerir pessoas, e/ou departamento da empresa, e/ou responsável pela gestão e administração de políticas e processos das áreas que atuam; possui autonomia para tomada de decisões, e pode realizar processos de admissão e dispensa; é uma função de alta responsabilidade dentro do contexto das atividades da área e da companhia, podendo ter impacto no negócio. É responsável por cumprir com as políticas, regras e normas de Segurança do Trabalho e Saúde ocupacional de seu local ou processo de trabalho.   Formação Acadêmica: Ensino Superior Completo   Idiomas: Necessário: Inglês Avançado Desejável: Espanhol - Avançado   Experiência: Experiência em gestão de processos de RH.

Quantidade de vagas

1

Informações referentes à empresa

Disponível para assinantes

Formação desejada

País

Brasil

Estado

SP

Cidade | Ponto de referência

Cajamar-SP

Tipo de Oportunidade

Vaga

Data de abertura da vaga

05/11/2018

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