Anl. de Remuneracao Pleno

Descrição

VP: PESSOAS E CULTURA Vaga: Analista Remuneração II GS: 12 Quantidade: 1 Área: Remuneração Gestor: Marisa Barbosa Local: NASP Turno: Administrativo   Turno: 2ª a 6ª feira ¿ 8h00 às 17h00 (ADMINISTRATIVO) Tipo de Recrutamento: Interno / Externo   Pré-Requisitos: Superior Completo: Administração, Economia preferencialmente Ciências Contábeis Técnico: Experiência em processos de remuneração, como: - Elaboração e atualização de Tabelas Salariais; - Elaboração de atualização de Normas - Desenho de fluxos e processos - Analise de Posicionamento de Empregados em relação ao Mercado - Aplicação de metodologia de avaliação de cargos e estruturas (metodologia MERCER) - Responder e analisar pesquisas e informações de mercado - Conhecimento de processos de cálculo de Bônus/PLR e na legislação da PLR - Atuação em processos de reconhecimento (mérito, promoção e enquadramento) - Controle de verba orçamentária - Desenvolvimento de indicadores e comparativos de custos salariais - Elaboração de apresentações (ppt) Atividades: Atuar como ponto focal para todos os temas de remuneração, para as áreas atendidas. Conduzir estudos de remuneração, elaborando avaliação de cargos, analises de estrutura, tendências salariais de mercado, analisando e propondo ajustes em relação as práticas salariais adotadas na companhia. Descrever e analisar cargos, realizar estudos destinados a proposição de estruturas de cargos, salários, com base nos resultados de avaliações de cargos. Participar da elaboração dos indicadores para orçamento anual remuneração, consolidando as informações e, posicionamentos de faixa conforme cargos, indicadores econômico-financeiros. Analisar informações de tendência mercadológica e recomendar as melhores alternativas de acordo com a estratégia da empresa Conduzir processos de reconhecimento (mérito e promoção) das áreas atendidas, através da criação de cronograma, alinhamentos com as áreas envolvidas, analise de indicadores de mercado, e garantias das entregas. Atuar em processos de remuneração tais como: programas de reconhecimento, processos de apuração de PLR/Bônus, processos de avaliação de cargo e estruturas. Atuar em projetos de remuneração de acordo com as necessidades das áreas atendidas, com grande interface com o time de business partner.

Quantidade de vagas

1

Informações referentes à empresa

Disponível para assinantes

Formação desejada

País

Brasil

Estado

SP

Cidade | Ponto de referência

NASP/São Paulo-SP

Tipo de Oportunidade

Vaga

Data de abertura da vaga

04/12/2018

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